Le télétravail est devenu une pratique courante en France et dans le monde entier. Saviez-vous qu’il est également possible de déduire jusqu’à 580 euros de votre déclaration d’impôts grâce à cette modalité de travail ? Dans cet article, nous vous expliquons comment cela fonctionne et comment en bénéficier.
Le télétravail : une pratique en plein essor offrant flexibilité et avantages
Le télétravail consiste à effectuer son travail en dehors du lieu de travail habituel, généralement depuis son domicile ou tout autre endroit éloigné. Bonne nouvelle : vous pouvez réduire votre impôt en raison de cette pratique.
Le télétravail est devenu de plus en plus populaire ces dernières années. Cela, grâce aux avancées technologiques telles que la connectivité Internet et les outils de communication en ligne. Il offre de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs, en offrant une plus grande flexibilité et autonomie dans l’organisation du travail.
Avantages fiscaux pour les salariés et exemples de frais pris en charge par l’employeur
Les sommes versées par les entreprises pour indemniser les frais liés au télétravail sont exonérées d’impôt sur le revenu. Cette mesure, mise en place en 2020, vise à ce que le télétravail ne représente pas une charge financière pour les salariés.
Certaines entreprises proposent des allocations pour compenser ces coûts et réduire ainsi vos impôts. Il peut s’agir d’indemnités, de remboursements forfaitaires ou de remboursements des frais réels. Ces allocations sont soumises à des limites, fixées à 2,50 euros par jour, 55 euros par mois et 580 euros par an, montant identique à celui de l’année précédente.
Le fisc donne également des exemples d’allocations ou de remboursements de frais pris en charge par l’employeur. À savoir : des primes forfaitaires annuelles ou mensuelles, le remboursement de l’abonnement internet. Ou encore des frais d’électricité et des équipements de bureau.
Déduction des frais réels liés au télétravail : justification nécessaire pour bénéficier de l’avantage fiscal
En plus des allocations fournies par l’employeur, les salariés ont la possibilité de déduire le montant exact de leurs frais professionnels liés au télétravail. C’est un accord gagnant-gagnant.
Cependant, lorsque le salarié opte pour la déduction des frais réels, il doit ajouter à son revenu brut imposable le montant des allocations versées par son employeur. Ce, pour couvrir les frais de télétravail à domicile. Les frais pris en compte doivent être calculés en fonction du nombre de jours de télétravail. Il est important de justifier précisément la nécessité de ces frais pour l’activité professionnelle exercée en télétravail. Mais également la réalité de leur engagement au cours de l’année d’imposition.
