Vous pouvez espérer toucher une énorme somme de départ en fin de carrière. On parle évidemment de la prime de départ retraite ! voici l’essentiel à savoir.
Prime de départ retraite : les bénéficiaires
La réforme des retraites entraîne beaucoup d’agitation partout dans les rues de France. D’un côté, les opposants estiment que le départ à la retraite est fixé beaucoup trop tard. D’un autre côté, certains défendent l’idée qu’il est normal de travailler plus en vivant plus longtemps.
Dans tous les cas, si vous avez cotisé, vous aurez droit à une certaine somme à l’heure de votre retraite. À part la pension de retraite, vous bénéficierez également d’une prime de départ à la retraite. Cette aide est accessible sous certaines conditions.
Éligibilité et montant de cette prime
Vers la fin de votre carrière, vous pouvez décider d’anticiper votre départ ou votre employeur se chargera du travail. Pour y être éligible, le montant de votre indemnité doit être supérieur au montant légal imposé par le gouvernement. Soit un demi mois de salaire pour 10 à 15 ans d’ancienneté. Et l’équivalent d’un mois de salaire, au-delà de 15 jusqu’à 20 ans. Entre 20 à 30 ans d’ancienneté, vous toucherez 1 mois et demi de salaire. Et au-delà de 30 ans, vous percevrez l’égal de 2 mois de salaire.
Votre employeur s’appuiera sur le 12ᵉ mois de votre rémunération brute sur l’année précédant votre départ à la retraite. Ou sur le tiers de votre rémunération brute sur les 3 derniers mois, pour fixer le montant de votre prime de départ à la retraite. Naturellement, le montant variera aussi selon si vous avez travaillé à mi-temps, à 80% ou à temps plein. Si le départ à la retraite est initié par l’employeur, il devra indemniser l’employé. Cela à hauteur d’un quart de son salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années. Ou d’un tiers de son salaire par année d’ancienneté à partir de l’11ᵉ année.
NB : Elle est imposable et cumulable avec les indemnités compensatrices de congés payés ou de préavis.
