Pôle emploi prévoit un plan de recrutement pour les métiers en tension : nouveau secteur à venir

Le gouvernement prévoit d’ajouter un nouveau secteur d’activité au plan de réduction des tensions de recrutement présenté en octobre 2022. Actuellement, ce plan vise à faciliter les embauches dans l’hôtellerie-restauration, la santé et le social, ainsi que les transports. Chaque agence Pôle emploi doit constituer un « vivier » de demandeurs d’emploi qualifiés et disponibles immédiatement. Ainsi, l’Etat prévoit d’intégrer l’industrie verte aux domaines visés par ce plan.

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Des mesures pour faciliter le recrutement dans l’industrie verte

Le projet de loi « industrie verte » vise à créer 160 000 nouveaux emplois pour une réindustrialisation verte d’ici 2030. Effectivement, le gouvernement a l’intention de mobiliser la formation continue pour former des travailleurs qualifiés pour l’industrie verte. Il prévoit également de rendre obligatoire l’affichage du taux d’emploi et des salaires proposés en sortie de formation. L’objectif serait d’inciter les jeunes à se former aux métiers de l’industrie verte.

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L’accent sur la formation d’ingénieurs

Dès lors, l’Etat vise un objectif de 50 000 ingénieurs diplômés chaque année d’ici la fin du quinquennat. Ce, afin de lutter contre le déficit de 54 000 ingénieurs estimé dans les domaines de l’industrie et de l’informatique à l’horizon 2030.

Le projet de loi prévoit d’augmenter de 22% d’ici 2027 les places dans les écoles d’ingénieurs Mines-Télécom et Mines Paris. Ce, en renforçant leurs formations autour de la décarbonation, de l’énergie et de l’économie circulaire. Aussi, le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) sera élargi pour faciliter l’obtention du titre d’ingénieur.

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Conditions d’entrée en vigueur des mesures

L’entrée en vigueur de ces mesures est conditionnée à la validation du projet de loi par le Parlement. L’examen commencera le 19 juin au Sénat, puis le 17 juillet à l’Assemblée nationale. Alors, le gouvernement espère que ces mesures permettront de combler les pénuries de compétences dans l’industrie verte. De plus, que cela réponde à la demande croissante d’emplois dans ce secteur en plein essor.

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