L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collective mis en place dans certaines sociétés. Selon le principe, ces sociétés versent à chaque employé une part de leurs profits ou de leur rendement. En effet, l’épargne salariale a un intérêt tant pour la société que pour l’employé. Pour l’entreprise, c’est une façon de retenir et de motiver les employés en les associant financièrement à ses résultats. Cela peut aider à renforcer leur engagement et leur participation à l’œuvre.
L’épargne salariale : des disparités selon l’implication des employeurs
Effectivement, l’épargne salariale peut être un moyen intéressant pour les salariés de se constituer une épargne à moyen ou long terme. En outre, cela est un moyen pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux. Cependant, tous les salariés n’ont pas les mêmes possibilités de gestion de leur épargne salariale. Cela dépend de l’implication de leur employeur. Certains employeurs proposent des plans d’épargne attractifs avec une large gamme de supports d’investissement, des abondements généreux et des frais réduits. Tandis que d’autres proposent des plans d’épargne plus limités avec des abondements moins avantageux et des frais plus élevés.
Environ 12 millions de travailleurs ont accès à un produit d’épargne d’entreprise, avec 162,2 milliards d’euros investis dans des plans d’épargne entreprise (PEE) ou des plans d’épargne-retraite collectifs (PER collectifs) à la fin de l’année dernière. Pourtant, malgré cela, l’épargne salariale n’est pas toujours bien comprise par les parties prenantes. Cela implique des choix d’épargne personnelle de la part des collaborateurs.
La bonne enveloppe : comment faire le bon choix ?
L’employeur détermine les options de gestion de l’épargne salariale destinée aux salariés. Les plus chanceux ont accès à deux enveloppes principales. Il s’agit du plan d’épargne entreprise (PEE) – ou ses variantes, du plan d’épargne groupe (PEG) ou du plan d’épargne interentreprises (PEI) – et du plan d’épargne-retraite d’entreprise collectif (PER collectif). Les salariés peuvent y loger les sommes issues de l’intéressement ou de la participation, effectuer des versements individuels et même monétiser les jours de congé non pris s’ils n’ont pas de compte.
